Sursa poza si informatii: economica.net

Ministrul Muncii, Petre Manole, a făcut recent o declarație cu privire la posibilitatea adoptării unei noi legi a salarizării în România. Potrivit oficialului, este de așteptat ca această lege să fie finalizată și implementată până la sfârșitul anului 2027. În cadrul unei conferințe de presă, Manole a fost întrebat despre planurile Ministerului în această direcție și a confirmat: „Într-adevăr, pregătim o astfel de lege, însă nu este planificată pentru acest an și nici pentru mijlocul anului viitor”.

Conform declarațiilor ministrului, termenele stabilite prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) indică clar că sfârșitul lui 2027 este un moment crucial pentru adoptarea acestei legi. Manole a subliniat că nici premierul Bolojan nu intenționează să aștepte până în ultimul moment pentru această decizie importantă, dar a reiterat că legea nu va fi finalizată în acest an.

Contextul Legii Salarizării Actuale

În prezent, România funcționează conform Legii-cadru nr. 153/2017, care reglementează salariile personalului remunerat din fonduri publice. Această lege stabilește modalitățile prin care sunt stabilite și acordate remunerațiile angajaților bugetari, și a jucat un rol semnificativ în uniformizarea salarizării în sectorul public.

Implicațiile Reformelor PNRR

Una dintre reformele majore incluse în PNRR vizează instituirea unei noi legi a salarizării unitare. În acest scop, România a solicitat Comisiei Europene amânarea termenului de implementare a acestei legi până în vara anului 2026. Legea salarizării unitare este un jalon esențial în cadrul cererii de finanțare 4 a PNRR, iar nerespectarea acesteia ar putea avea ca rezultat penalizări severe sau chiar suspendarea finanțării europene.

Ministrul Manole a menționat că autoritățile române sunt conștiente de riscurile financiare și de importanța critică a respectării termenelor din PNRR, exprimându-și încrederea că modificările necesare vor fi gestionate cu eficiență și responsabilitate.

Așteptările Publicului și Planurile Viitoare

În pofida acestor provocări, ministrul afirmă că se mențin speranțele pentru o reformă profundă și echitabilă a sistemului de salarizare. Acesta este conștient de așteptările ridicate ale cetățenilor români și de nevoia de a echilibra economia țării, asigurându-se că noua lege a salarizării va reflecta un sistem just și adecvat.

Pe parcursul următorilor ani, ministerul va continua demersurile de consultare și colaborare cu partenerii sociali, dar și de dialog cu Comisia Europeană, pentru a pregăti terenul necesar implementării eficace a legii.

În concluzie, viitoarea lege a salarizării se conturează ca o piatră de temelie în modernizarea sistemului public din România. Deși va dura până în 2027 pentru a fi implementată complet, acest proces va oferi o oportunitate valoroasă pentru a crea un mediu de muncă mai echitabil și mai bine recompensat în sectorul public românesc.